私たちの想い
当院は患者さんに安心していただける医療を提供するために、まずスタッフが安心して働ける環境づくりが大切だと考えています。
「人間性を尊重した医療」「温かい心」「丁寧な看護や接遇」この３つを大切にしながらスタッフ同士支えあえるクリニックを目指しています。
在籍スタッフ構成
- 看護師 常勤７名・パート２名
- 准看護師 常勤２名・パート６名
- メディカルクラーク 準常勤５名・パート１３名
主な業務内容
- 問診やバイタル測定（初診患者は問診後に診療科を選択）
- 各診療科の補助（処置がある診療科中心）
- 一部医師の代行記載（カルテ・診療情報提供書・診断書・各種書類）
- 検査や同意書説明
- 注射・点滴・採血・導尿・バルーン交換・残尿測定・浣腸・排泄介助など
- 急変時対応
- 感染対応窓口
- 訪問診療同行（訪問診療窓口）
- リーダー・サブリーダー
⇒問い合わせの窓口や当日のスタッフ采配 - 予約カルテ準備
- 担当業務（検診業務・予防接種・各種検査結果確認・物品発注など担当は適宜変更）
- その他
- 簡単な問診やバイタル測定
- 各診療補助
- 一部医師の代行記載（カルテ・診療情報提供書・診断書・各種書類等）
- 検査や同意書説明
- 予約カルテ準備
- 担当業務（検診業務・予防接種・各種検査結果確認・物品発注など担当は適宜変更）
- カルテ運びや患者様のご案内・排泄介助
- 滅菌
- その他
当院が大切にしていること
1．人間関係の良さと、相談しやすい雰囲気
- 入職後しばらくは、何でも話しやすい先輩がついてサポートします。
- 困った時に気軽に聞ける雰囲気づくりを大切にしています。
- 「チームワーク」を大切に、情報共有を徹底しています。
※業務に係る連絡事項はグループL I N E にてリアルタイム発信しています。お知らせは役職者からだけではなく、スタッフからの発信もあります。 - 看護師もメディカルクラークも職種による上下関係を感じず、フレンドリーな関係の明るい職場です。
- 他部署とは良好な協力体制があり、忙しい部署へのお手伝いも気軽に行っています。
2．教育・サポート体制
- 「マニュアル」の活用や「スキルチェックリスト」で段階的にできることを増やして成長できます。
- 勉強会は院内実施は年に２回（感染・医療安全など）それ以外は興味のある研修をeラーニングでやWEBで参加してもらっています。
（業務外の研修や会議はあまりありません） - 年に２回は役職者と個々のスタッフとの面談を行います。
※個人目標の達成度や振り返り、次期に向けての抱負、キャリアアップ、資格取得、ご家庭の事情、人間関係や悩みなど、なんでも話してもらう機会の面談です。 - 職員から病棟業務や救急をやりたい、訪問看護や介護施設に行きたいなどの相談があれば、年度途中でも要望に応じています。
3．無理のない勤務体制・休みがとりやすい・長く働ける環境
- 子育て・家庭との両立ができるようシフトも柔軟に対応しています。
※働き方の実例⇒週に２～３日だけ午前中、午後２時まで、午後～週３日のみ勤務など - 休み希望はほぼ１００％取得できています。有給取得率も７０％以上。
- 残業は最小限になるように工夫しています。（時間外は常勤で月１～５時間位）
- お子さんやご家族の具合が悪い際の急な欠勤にもスタッフが寛容です。
- 准看護師は現在７１歳の方が在籍し、できる業務中心に活躍してもらっています。
⇒年配の看護師には、できるだけ負担が少なく、ご本人のできる業務のみ行ってもらっています
4．スタッフの声が届く組織文化
- より良い医療のために、スタッフの声は非常に重要です。
- スタッフからの「こうした方が良い」という提案は大歓迎で、実際に多くの改善につながっています。
5．その他
- 看護師の制服（スクラブ）貸与はしますが、スタッフが着たいものがあれば自由に着てもらっています。華美にならないアクセサリーもOKです。個性を尊重し、気分をあげて仕事をしてもらっています。
