女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者に占める女性労働者の割合
| 区分 | 労働者に占める女性労働者の割合 |
|---|---|
| 全ての労働者 | 70.5％ |
| －正規労働者 | 61.5％ |
| －非正規労働者 | 82.8％ |
男女の賃金の差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全ての労働者 | 91.6％ |
| －正規労働者 | 97.0％ |
| －非正規労働者 | 100.2％ |
付記事項
対象期間
令和7事業年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
正社員
医師、管理監督者は除く
パート
育児時短勤務、有期契約、パートが該当
賃金
通勤手当、時間外手当、家族扶養手当は除く
男女の管理職比率
| 区分 | 男女の管理職比率 |
|---|---|
| 女性の管理職の比率 | 42.3％ |
職業生活と家庭生活との両立
男女別の育児休業取得率
| 区分 | 男女別の育児休業取得率 |
|---|---|
| 全体 | 91.3％ |
| －女性 | 100.0％ |
| －男性 | 77.8％ |